离职需要送礼吗？

在我们公司，离职非常麻烦。

按照正常的程序，提前三个月打招呼，而且我们提前打招呼了，批或不批，也不确定。我是怎么离职的。

就是跟车间主任送礼了。

车间主任，直接给管理层打了招呼，我的辞职公司就批了。给车间主任送礼，就能辞职，这事儿，大家都知道。

但是真正去送礼的人寥寥无几。大家觉得没必要送。

反正3个月后，就知道管理层批或不批了。现实是什么？

我们的辞职报告，是直接给了车间主任。车间主任往上交或不交，完全看心情。 怎样让车间主任的心情好点儿呀？

我给他儿子买了一套玩具，给他买了两条云烟。

上礼时，我对主任说了，方便批就批，不方便批就不批，千万别做难。他说礼，你先拿回去，事该怎么办，我会根据流程走。

我条件反射式地回复道：主任，你看不起我呀，这点儿东西，才值几个钱啊。要是你不收，就是打我的脸。辞职批或不批都无所谓，我就是想来看看您。您先忙，我不打扰您了。说 完，我就不顾他的苦苦挽留，就走人了。4月27日，是他女儿的生日，我给他女儿定了个 200元的蛋糕。

后面的故事，我不讲了。我顺利辞职了。

现在我是一个老师。

现在我所有的福利，都是送礼送出来的。这个礼，我是怎么送的？

就一个原则：先保证对方100%安全，对方觉得咱对他是100%无害的，后面的事儿，都是自然而然给办了。送礼绝对会上瘾的，因为回报率，实在是太高太高了。90%的大钱都是靠行贿搞定的，共勉之。