体制内想升迁提拔，你只需要搞定这3个人

在体制内工作，每个人都想获得职务晋升，衡量体制内人成功的标准，其实就一条—看做官的大小。

其实，细细观察你会发现，有些人勤勤恳恳一辈子，直到退休都没有得到提拔，这似乎成了一种常态。

然而，也有那么一些人，他们的晋升道路看起来总是那么顺畅，让人不禁心生羡慕。我想核心的就是，那些获得提拔的人，他们往往抓对人，做对事。

体制内，如果你没有显赫的背景和关系，你想获得进步和提拔，主要抓住这3个人。

一、主要领导

主要领导一般就是你的顶头上司，你部门的科长或者处长。

为什么我首先说主要领导，因为你和主要领导最为密切和最为直接，天天在一起相处共事。

你的工作任务是他布置，你的表现由他给你评价，一把手和分管领导对你的印象全靠主要领导的一张嘴，你的利益需要他为你争取，你干得不好他能折磨你。所以，和主要领导处好关系很重要。

但是，主要领导对你的升迁提拔是没有决定权的，他只能推荐你一下，给你在一把手或分管领导面前肯定你的工作，表扬你，仅此而已。

比如，现在你部门副职调走了，缺个副职的岗位，你和主要领导关系好，他只能去上面给你推荐推荐，建议小刘担任副职，肯定肯定你的工作，说说你的好话。

说你工作踏实认真，吃苦耐劳，善于思考总结，稳重灵活……其他的别无仅有。

那我为什么要把主要领导放第一个呢？

因为，大多数人没有机会和分管领导、一把手建立过多的联系，都是通过和直接领导接触。体制内就是这样，一级对一级负责，不能越级。

想往上走，必须先过眼前这道关。先搞定直接领导，然后搞定更大的领导，不要想着一上来就搞定一把手，根本不可能。

二、分管领导

想提拔，找第二个人就是分管领导。分管领导往往都是班子成员，分管你们部门的工作，对你也有一定的接触和了解。

想提拔到中层干部，都需要开班子会议，必须所有班子成员同意通过才行。得有人在班子大会上帮你说话，支持你，肯定你的为人和工作。

比如你在省直部门省财政厅工作，中层干部就是各个部门的处长或者副处长，想上副处长或者处长，就要上班子会。

如果你说你想在你们处里提拔一个科长，这种干部不需要上班子会讨论，直接分管领导点头同意就行，不需要开会。

所以，平时一定要和分管领导处好关系，不能得罪他，不然他不帮你说话，其他人更不可能帮你说话了。

三、一把手

毫无疑问一把手决定所有人的人事任免权，为什么反而把他放在最后一个呢。

就是因为一把手太难搞定了，和我们普通人之间的差距和距离太遥远，层级相差太大，一把手是最核心的人物。

我可以这样说，哪怕你的分管领导不喜欢你，不在班子会上帮你说话。只要一把手开口为你说话，也是可以的，你也能提拔。

所以，一把手很重要，大多数人接触不大，只有班子成员和核心部门的负责人能接触到。

最后说一点，一般非核心部门的中层干部，分管领导想提拔，一把手不会过多干预说话，都会点都同意。

如果核心的、重要的岗位，一把手会亲自把关过问的，不会让不是自己的人放在核心部门上，这也是一种权力的博弈

当然还有其他人也很重要，比如一把手的司机、秘书，核心部门的主要负责人，这些人也只能帮你说说好话，肯定肯定你，让大领导记得有你这么一号人，仅此而已。