体制内，不要做单位那头只知埋头苦干的“老黄牛”

今天聊聊体制内做事的事情，如果你问我，体制内需要做事吗。我回答，当然要做事。不做事，工作怎么开展，扶贫工作谁来做，社会维稳谁来做，交通安全、食品安全等谁来抓。

不懂体制的人，一直认为体制内就是勾心斗角、溜须拍马、服务领导、不务正业等，纯属是对体制内人的抹黑。

很多人在体制内，只知道闷头做事，埋头苦干，就像“老黄牛”一样，不知道请示汇报，抬头看路。

关于这个问题，我在这篇文章写过（在体制内，领导最烦的一种下属，工作再努力，也不会提拔：从来不主动汇报，独立自主完成全部工作的人），提醒过大家，工作上做事还要懂得请示汇报。然而，有的人却批判我是溜须拍马，跪舔领导，对此不屑一顾。

今天，说另外一个细节点，就是在工作做事上一定要留痕，这是自我保护的一种体现。这一点，非常非常重要，大家一定要牢记。

一方面留痕是为了自我保护，另一方面留痕是为了展示和宣传自己的工作。

自我保护如何理解？大家知道，体制内工作是非常讲究规矩和流程，有制度按照制度来办，没有制度按照领导要求来办。这一点，毋庸置疑。

一般层级高一点的单位，规矩意识比较强，工作留痕比较常见。

然而在一些偏远的乡镇基层，由于人员素质参差不齐，规矩意识淡薄，工作留痕往往没那么常见。

有的下属甚至材料都不给领导审阅，直接往上报送，搞的领导一概不知；有的下属，直接越级汇报，越过本部门领导，这都是不按规矩办事的体现。

体制内工作具体留哪些痕迹，最好的留痕就是找领导签字、拍照、记本子上。

工作留痕就是为了防止领导或同事给你挖坑，防止出现责任，他们会甩锅，让你来背锅。

报出去的材料，一定要让领导签个字，不要领导嘴上说，一定让他签字留痕。

讲个真事：有一次，小刘的处长让小刘去给其他部门李处长送个内部材料。

结果，李处长全部门的人都去开支部会了，办公室一个人没有，他就把材料往桌子上一搁没后文了，直接走了。

后来方处长找李处长正想要借这个材料，学习一下。看见办公室一个人没有，材料正在桌上，于是直接拿走，也没和李处长说。

这里面就有工作流程的信息差，给李处长不在，又被方处长拿走了，小刘和李处长都被装进去了。

李处长说自己没收到，小刘硬说已经给了，而且还是内部材料。最终，还是小刘自己背黑锅，被领导批评。

正确的做法是，小刘放桌上后，注意留痕保护自己。既然放鼠标垫下面，那就拍个照，然后微信发给李处长，并告知放入的时间，记住离开办公室的时间，这就是很好的留痕。

我可以这样说，真的在单位里面出了事，你部门领导是不会保你的，尤其像这些重要的工作文件丢失，没人敢保。

所以，平时不要看和部门领导关系多好，走得多近，出了事一个个都甩锅。体制内干工作首先就要先保护自己，把自己保护好再开展工作。

另一方面，留痕也是为了宣传和展示自己的工作。一些单位一些部门，都会出一些工作周报、月报、简报等期刊。

往往拟稿都是一些年轻人起草的，会做事、聪明的年轻人懂得展现自己，懂得“留痕”，他们懂得主动去宣传他自己做的工作。

一个单位办公室部门都会有领导班子成员的收发室，每位成员都有自己的报刊、杂志投入格，主要收集一些报纸、杂志、期刊、稿件等材料，供领导参阅。他每次印发出来的期刊，都会给班子成员格子里面送一份。

久而久之，班子成员都知道这个期刊是科技处小陈做的，而且小陈笔杆特别好，期刊里面可以看出他的工作思路和想法，是一个踏实做人的人。因此，被单位一把手看中，从边缘的科技处调入办公室工作。

所以，体制内工作别仅仅会埋头苦干，努力工作是必要的，但仅仅埋头苦干是不够的，不留痕迹就等于白做事。