能在体制内混得好的，往往具有这些品质

在体制内工作久了你会发现，同在一个单位，干着差不多的工作，为什么有的人如鱼得水，一路提拔，有的人却步履维艰，甚至抑郁不得志？

体制内与私人企业大不相同，体制可以包容你的工作能力、人际关系差等问题。

其实观察那些身边能在体制内混得好的人，他们往往具有这些特点和品质。说话、做人、做事都挑不出大问题来，值得我们学习。

实际上，能在体制内混个一官半职的，往往都是人精中的人精。同样，能在这个社会上获得一定财富和有所成就的，也都是人精中的人精。

那些混得不好的人不是因为你笨，也不是你能力不够，就差那几层窗户纸，你没有戳破，如果你学会下面几招，你在职场中也会混得风生水起。

一、情商高、会来事

这是最重要的一点，想要在体制内混得好，必须要高情商且会来事。

我讲个真实故事：每年年底，部门内部往往都会聚餐，在一起吃饭的时候，同事A头脑非常灵活，会来事。

他年龄最低，主动坐在上菜口的地方，帮服务员端菜、帮同事递饮料、帮处长倒酒，也会找有趣的话题活跃气氛，段子讲起来能让大家哈哈大笑。

一场饭局下来，A就一直在忙，根本停不下来，也没吃上几口菜。A高情商会来事的风格，不一定所有人喜欢，有的人对此会嗤之以鼻，认为他这是在溜须拍马，服务领导。

但是领导一定喜欢，和他在一起感觉到很舒服，社交做到这份上，彰显出情商高。

谁都喜欢和情商高、会来事的人相处。

二、嘴巴严、稳重靠谱

如果你不像同事A会来事，头脑也没他那么灵活。那你可以多做事、少说话，树立一个稳重、靠谱的品格，一样会得到领导的喜欢和认可。

体制内也是需要认认真真工作的人，也需要能做事的人。

尤其当你在领导身边工作的时候，做领导的司机或者秘书，或者在重要核心岗位工作的时候，更要注意这一点。这种品质要比高情商和会来事更重要。

不管在什么单位，什么岗位，稳重靠谱都是一个非常重要的品质。

同事B在组织人事部门工作，他性格有点内向，平常不善言辞，不怎么说话，和女同志说话甚至会脸红，但他却能把工作做得很漂亮，每次领导交代的事情都会很扎实地完成。

基于他内向的性格特点，从来不会对外透露半点涉及人事变动的消息，这足以值得领导信任。

值得一提的是，办公室的同事并没有因为他内向会做事就欺负他让他多做事，而是普遍觉得他做事靠谱，很愿意跟他交朋友。

因为在职场中，往往一个“靠得住”的人所带来的安全感真的很重要。

三、善于忍与熬

大家都知道体制内提拔是论资排辈的，干什么都要讲资历。

其实不光体制内，整个中国都是这样，年龄大的先上，公交车让座，吃饭座位排序。

升迁提拔要排队，老同志先上，老同志退下来才能年轻人；荣誉福利也是如此，也要排队，年轻人往后站，先给老同志，年轻人机会多呢。

基于这样的背景和环境，所以年轻人在体制内一定要学会忍与熬。

面对领导的无理要求和火爆性格，要学会忍受。熬自己的年限，熬自己的资历，熬自己的经验，以时间换空间。

我见过很多年轻人，很早就被提拔到领导岗位。虽然，前期冲刺很强，但是后劲不足，后期“栽倒”了，到了一定的级别后停滞不前了，怀疑自己，自暴自弃，身陷囹圄。

所以，在体制内走得快不如走得稳重要。

总之，在体制内八面玲珑的高手，其实都有过人之处，需要高情商、会来事；说话少、做事多；善于忍与熬的品质。

别人做得好的地方，我们就去学习；做得不好的地方，我们就检视自己是否也存在同样问题。

只有掌握了这些特点，并不断地运用和提高它们，在体制内才能游刃有余地生存和发展。