体制内想要被提拔，不用跑，不用送，把握这3步，你就可以扶摇直上

关于体制内升迁提拔，每个人的认知、观点和态度都是不一样的。

有的人认为，只要默默把本职工作给干好，提升自己的工作能力，在体制内只要熬到一定资历，提拔自然水到渠成。

也有的人认为，体制内提拔是一门玄学。只要你有关系和背景，你会舔领导，巴结领导，一定会得到提拔，不需要什么工作能力。

上面两种观点都过于极端，一种是把提拔归结于内因，做好本职工作，不需要搞人际关系。

另外一种是把提拔归结于外因，只要善于搞人际关系，不需要做好本职工作，不需要工作能力。

我们都知道，共产党人要讲唯物辩证法。学过马克思主义哲学的都知道，事物的发展是内因和外因共同作用下的结果，内因起决定性作用，外因起辅助性作用。

体制内升迁提拔很好的印证这一点。王立群有句著名的“人生四行”名言：你自己行、有人说你行、说你行的人得行、身体得行。

其实，这就是人生成功的奥秘。人生想成功，说复杂也复杂，说不复杂也没那么复杂，就这四句话能概括。

这观点放在体制内升迁提拔一样适用，其实放在哪里都有用。马云、刘强东、雷军等人没有外力的支持和帮助，不可能成功的。

体制内想要被提拔，不用跑，不用送，把握这3步，你就可以扶摇直上。

一、自己要行

这里的自己要行，指的是你各方面不要太差，这里包括你的工作能力、口碑人缘、人际关系、人情世故等，至少是个中等水平。

体制内工作能力重要吗？当然重要，必不可少，工作能力是基础。

工作能力太差的人，领导交给你一件小事，你都完成不了，甚至纰漏百出，给领导添堵、添乱，这种人是典型的烂泥扶不上墙。

领导可能会给你提拔当个小官，但是再往上走，领导不会用你的。

如果你真的烂的跟一坨屎一样，能力差、口碑差、人缘差，再有关系和背景的人提你，也没用。

没有工作能力的人，整天想着跪舔领导，巴结、奉承、拍马屁，只会跑和送，这种人很难在体制内有长远的发展。

打铁还需自身硬，如果自己要能力没能力，要人缘没人缘，甚至连基本的条件都不符合，你有再强的背景都没人能帮到你。

大家要知道，不管你在什么行业生存，从事什么工作，工作能力自身条件永远是基础，至少不要太差。

二、有人说你行

有人说你行，说白了就是有人要挺你，要支持你，要帮你说话，肯定你。

你再有本事，再有工作能力，也需要人的赏识，如同千里马需要伯乐一般。

千里马常有，而伯乐不常有。酒香它也怕巷子深，它也怕自己的香味被巷子的长度给埋没。

在体制内，纵使一个人再有能力和水平，再有远大的理想和抱负，如果始终遇不到贵人，如果没有一定的运气，登不上可以充分施展才华的平台。那么，终其一生，或许都将碌碌无为。

可以这样说，你想往上走，光有工作能力是不行的，运气也很重要。人有冲天之志，非运不能志通，就是这个道理。

没有哪个领导是光靠工作能力提拔上去的，更不用说主政一方的官员，县长、市长、省长，不可能全靠工作能力走到这个位置。

这里，我不好展开说，大家自己体会。

有人说你行，贵人的扶持是必不可少的环节。

平时，你在干好工作之余，也要注重打响个人的知名度，平时多表现、多露脸，让更多人知道有你这么一号人物，从而受到高层的关注。

三、说你行的人得行

这句话的意思是，帮你说话的人，说你行的人，支持你的人他要有一定的分量和能量，并非阿猫阿狗出面都能起到作用。

有的人在体制内口碑、人缘、能力、素质各方面都不错，领导喜欢，同事喜欢。

但是没用啊，这些人级别不够高啊，话语权和分量不够，他们除了口头上的鼓励和肯定，没什么实质性的帮助，他们无法在更大的领导面前帮你说话。

在体制内，说你行的人他自身实力要行，要足够硬，我认为至少是班子成员，因为只有班子成员才能在大会上帮你说话。

直接领导都没用，直接领导只是推荐权。可以这么说，直接领导的话语权都不如组织人事部门的负责人话语权硬。

因为，组织人事部门就专门考察干部的，推选任用干部的。哪怕直接领导不喜欢你，组织人事部门负责人喜欢你，班子成员喜欢你，你都可以提拔。

说白了就是官大一级压死人，说你行的人他自身实力一定得行。