主要领导最不敢也不能惹的四种下属

主要领导往往是单位的一把手，位置高、权力大，身边围绕着许多下属。很多人对他言听计从、唯命是从、马首是瞻，没人敢质疑和挑战他的权威，风光无限。

实际上，在单位也有让一把手“触”的人，他们也有自己的敬畏和害怕的人。

有的人会疑问，谁会让一把手害怕，不敢得罪呢。还真有，下面这几种人，一把手分分钟不敢得罪。

这几种人物并非牛人贵人，都是单位的人。他们的存在对于一把手来说，就像是隐秘的“红线”，一旦处理不好这里面的关系，可能会带来不可预测的后果。

一、不想进步的刺头

这类人是一把手最害怕、最恐惧的。他们往往有这样一个特点，就是比较刚和直，怼天怼地怼领导，不想进步，无欲无求，说话心直口快，爱搞事，到处传话、乱举报，不给领导面子。

因为，他们不想进步，对体制内那些仕途名利、光环荣誉、进步提拔，看得很淡。所以，一把手领导无法拿他们怎么样，无欲则刚。

只要他们不犯原则性错误，领导不会把他们开除，这是体制机制的保护，领导没法开除任何一个人。

为什么呢？因为每个单位都有一些不合规，甚至违法违纪的规章制度和现象，与上级单位的要求背道而驰，还有一些不好的工作作风。

这些都是一把手制定或默许的，大多人都会睁一只眼、闭一只眼，不会对外公开。

而这些“刺头”就不一样，反正自己就那样，不想进步，破罐子破摔。领导对自己太薄或不公，自己便会到处去举报，去上级单位信访，把单位的丑事往外揭露。

基于此，一把手会选择远离，并供着这些人，保持一种疏离感。并不是说他害怕这些人，而是他们不想与这类人纠缠太多。

所以，一把手更愿意采取一种观望的态度，只要不触及到自己的底线，“多一事不如少一事”，通常会选择“视而不见”。

宁愿给他们多一点福利，多批几天假，给他们少安排点工作，允许他们迟到早退。

说白了息事宁人，稳住他们的心，不让他们走极端，避免给自己造成不好的影响。

二、人事和财务负责人

三、背景实力雄厚的关系户

体制内单位或多或少都有些关系户，有的关系比较硬，是一把手的顶头上司。

对于这些人，一把手自然不敢得罪，一把手往往会用心讨好这些人，把他们带在身边，重点培养。就是想利用他手中的资源，达到自己的目的，支持自己开展工作，走上更高的位置。

一把手如果与这些有关系的人产生矛盾，那无异于是在自己前进的道路上设置无数的障碍。

特别是对于那些能够决定自己命运的关键人物，领导者更是小心翼翼，不敢轻易得罪。毕竟，得罪了他们，就等同于断送了自己的前程。

四、单位的大笔杆子

体制内最重要的能力就是写材料，而且写材料能力强，往往会被领导予以重任。能把材料写好的人，往往都在领导身边工作，都是单位的大笔杆子。一把手对这些人也予以厚望，不敢得罪他们，因为他们能力强。

大大小小文字材料都要他们来写，各种简报、会议纪要、领导讲话稿，都依赖“笔杆子”来表达自己的思想，传递自己的意志。

一旦主要领导得罪了“笔杆子”，人家尥蹶子了，短时间内还真难找个人替换，因为材料能力的提升是需要经过漫长的时间的，最终耽误的还是自己的事情。

所以，一般主要领导不会轻易得罪这位关键的助手，以免因小失大。总而言之，主要领导的日子不是我们想的那样“惬意”，也有怕的人。

不过，这里也奉劝大家，虽然主要领导有怕的人，可不要去轻易招惹，真惹急了主要领导，无论是谁，都不会有好果子吃，毕竟胳膊拧不过大腿。