最近，不少单位都在开组织生活会。今天写一篇文章关于组织生活会如何发言的问题，主要适用于刚入职的新人和入世不深的年轻人。如果，你是个老同志，那这篇文章不用看了，因为你已经非常熟悉体制内的运营规则了。先说重要性，组织生活会是非常非常重要的会议，参会人员数量多且有大领导参加，往往都是分管领导参加，甚至有时候单位一把手也要参加。说得好，是展头露脸的机会；说的不好，就会被贴上头脑简单、情商低的标签，甚至得罪人，错过了晋升提拔的机会。因为，这场会议里面有重要的环节就是批评与自我批评。批评自己还好，尤其是批评他人，很多人都不会。大家一定要明白，这种会不是让你真批评，实际上恰恰相反。其实就是表扬人、肯定人、鼓励人，而不是真的批评人。你要是真的不会说，你可以观察其他人，学习其他人如何批评的，你就明白这种会的含义了。这块发言一般围绕存在的问题、案例剖析、原因分析及整改措施几个方面。1.批评自己的点不要太多。有的人真的很实在，从上到下，从左到右，给自己批的是体无完肤，把自己说的是一文不值。一是、二是、三是、四是………我想说，你真的有那么多缺点吗，不要那么实在吗，不要暴露自己那么多不足，得聪明一点。你自曝自那么多不足，哪个领导还敢用你。2.致命的缺点不要说。如果，你在财务部门，你不要说自己工作不够仔细，不够认真，马虎，经常犯低级错误、算错账等；你在政务服务部门或窗口部门工作，不要说自己性子急，不注意工作方式和方法，脾气情绪比较急躁等。你在组织人事部门工作，你不能批评自己平时比较活泼、活跃，说话做事不太稳重，总是风风火火、嘻嘻哈哈，总喜欢成群结伴。财务部门最重要的就是仔细和认真，因为涉及到钱，包括项目概预算、投资决策、审计、日常工作报销等。你说你在财务岗经常算错账，那么马虎，领导肯定对你有意见。你在政务服务窗口部门工作，直接和一线群众打交道。做群众工作，最重要的就是要有耐心、礼貌、客气，要把群众的事当自己事来做。你还说你自己脾气、性格急躁，谁敢把你放在窗口部门？组织人事部门最重要的就是稳重、嘴巴严，行事风格低调，不与外界有过多的来往，你却自己说自己不稳重，风风火火。这些都是和所在岗位致命的缺点，自揭老底，太严重了。当然，每个岗位都有十分忌讳的缺点，这些致命缺点可千万不能说。我只是列举三条，供大家参考，大家根据各自的工作岗位，具体问题具体分析。3.共性的缺点可以说。那么什么话可以说呢，刚才说了，哪些话不能说。不能说的话反过来就是可以说的，比如说自己的缺点，不要太多，缺点不要太致命，找一些共性的缺点，大家都存在的缺点去说。比如，政治理论学习水平不够；工作上面对不熟悉的工作，有时候存在畏难情绪，退缩，不敢挑大任；工作中，有时候比较粗心，偶尔也会犯一些低级错误；工作上，不注意方式方法，经常走弯路，做无用功，效率低……上面这些话是可以说的，你告诉我，谁政治理论水平学习充足？就没人敢说充足；谁在面对陌生工作时候，没有畏难情绪？基本大家都有，只是程度大小不一样罢了；谁工作中没犯过低级错误？基本人人都犯过；谁工作上的方式方法一定正确？效率一定最高效，不可能的事。像这些话是可以说的，这些话，结合工作实际再去展开，再去丰富，更有成效。4.主动自我批评。如果你近期一些工作没做到位，领导对你有意见有看法，那你在民主生活会上主动提出来，主动去说，这是聪明人的做法。你比如，最近你工作上因为不守规矩，没按流程请示汇报，被领导批评了，恰好下周要开民主生活会。这个时候，你可以主动批评自己，说自己有时候工作上因为忙碌，没按流程和规矩请示汇报，以后在这块多加注意，避免犯此类错误……不要不提，等着领导来批评你。自己批评自己，自己深刻反省出来的错误，往往比领导批评自己会更好，你面子上会过得去一些。因为，领导看你都这么批评自己了，肯定也深刻反省到了，他也不会对你这个点多说啥，重要的是你保留了面子。好啦，今天的文章就分享到这里了，大家在这种场合发言一定要慎之又慎。因为我说了，有重大领导在场，发言一定要小心谨慎，具体方法已经告诉大家啦。
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