体制内外最大的差距就是稳定性，体制内不用担心自己会被辞退和裁员。但是，体制内你干的不好，得罪领导、工作做不好会被“边缘化”和“孤立”。如果你在体制内，出现以下这几种情况，不用多想，你肯定是被领导孤立了，领导不想用你了。看到这个，有人会说，领导不给安排工作，孤立自己不挺好的好吗，体制内工资一分不少，少干活多轻松啊。反正体制内干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，不如啥都不干，躺平算了，反正也升迁提拔不了。实际上并不是这样的，如果你是个年轻人，千万不要抱有这样的思想。因为，这种思想很消极和堕落，非常危险。不给你安排工作，你确实轻松自如，但是你的工作能力无法提升，你也会因为无所事事变得浑浑噩噩，没有方向感和目标，每天就坐在工位上发呆，刷刷手机，看看视频，不觉得空虚吗。实际上，工作是塑造自己的职业思维、培养自己的职业习惯、涵养自己的精气神的一种方法和途径。
你不干工作或者干得差一些，长此以往，自己的职业思维、精气神、人际关系都会受到影响。
不干或者干得差一些，省下来与其说刷手机或者发呆，还不如好好干，享受干好工作带来的自我价值。
你可以三五天不干工作，可以三五周不干工作，如果给你三五个月不安排工作，你就急死了，会主动想干活，干工作。
我之前隔壁部门的一个小伙，是个刺头，不服管，部门里面一共5个人，就是他总爱和他们处长对着干。处长直接把他孤立，打入冷宫，不给他布置任何工作，他到点上下班，大会小会不叫他，他就在工位上看看视频，刷刷抖音，让他直接闲了半年。后来小伙子直接受不了了，找处长谈话，说想干工作，给他布置点工作。人还是不要太闲着，大家可以看看很多退休的老领导，他们退休后变得很不适应，仍然继续返聘，继续找点工作来做。高校老师退休后继续返聘当教授，培养研究生；公立医院医生退休后，继续去私立医院，从事医疗工作；公务员事业单位领导退休后，都还继续参加工作，到处当专家，拿专家费。体制内大会小会非常多，每天有开不完的会，党组会、主任办公会、方案汇报会、月度碰头会……不过，随着近期整治形式主义，会议有所减少。在单位，如果你的领导大会小会都不带你参加和出席，毫无疑问你被孤立了。因为，带你参加会议是想让你参与这项工作，而且在会议上可以了解到方方面面的工作信息，了解对方的任务需求，了解领导的思想，了解下一步工作安排等。大会小会都不叫你，你就是被孤立，没有工作任务来源。体制内还有这样的领导，你和他处不好关系，你不向他靠拢、靠近，他还会拉上同事一起孤立你，让你难受。如果你发现领导和同事都不搭理你，你和他们关系越走越远。以前一起约吃饭的同事，现在都不和你一起去了；别人在聊天，看见你 来了，就立刻不聊了，开展工作。你和领导说话，领导总是说，抓紧先忙工作吧。被领导孤立了，确实容易搞心态，让人很难受。与其对抗，不如和解，找个适当的机会向领导道个歉，坦诚相待，得到领导的谅解。
本站所有文章、数据、图片均来自互联网,一切版权均归源网站或源作者所有。
如果侵犯了你的权益请来信告知我们删除。邮箱：easiavip@gmail.com
