在体制内，每个下属都喜欢那些关心下属、工作能力强、有思路、有领导力、敢于拍板的领导，都喜欢跟在这样的领导下面工作，为他做事，成就这个领导，向他学习。遇到这样的领导，在这样的领导手下工作，会有一种如沐春风的感觉，会非常轻松，非常开心，也能向他学到很多为人处世的经验和思维，对于提升自己职场能力也有很大的帮助。这一类领导毫无疑问是值得跟随的，但是，体制内不是所有的领导都值得我们去追随，体制内什么样的领导都有。
人不能选择父母，不能选择老师，同样也不能选择领导。很多人进入职场都
是被动选择。
一个领导值不值得追随，就看一个标准，就是这个领导是否会为下属考虑，
我和大家早就说过，在这个社会上你想成就自己，就先成就别人。成就他人，就是成就自己，你想得到那就先付出，这需要一定的社会经历，需要悟性。体制内有的领导会对下属无限的关心和爱护，无论在工作上还是生活上。有的领导会想尽一切办法让下属去外面交流借调学习，想尽一切办法让下属参与单位里面重大的项目，想尽一切方法为下属争取荣誉，给下属在大领导和大场面露脸和表现的机会。在你需要帮助的时候，他甚至还会很直白的对你说：你有什么和我说，有什么困难就找我，我能为你做些什么等。这类领导不光光是嘴上说说，关键是真给你办实事，帮助你、关心你。有的领导，就是纯粹在给你画大饼，说你优秀、能力强、年轻、学历高，就是不给你实际好处，生怕你取得一点成就，生怕你进步，生怕你超过自己。当你遴选到更高平台的时候，他就会想办法卡你一下，说单位离不开你，让你不要走，离开你就运行不下去了。可是，当你给他送点礼以后，他就会说，年轻人有条件还是要去更高的平台去看看，去锻炼锻炼，于是他就又会放你走了。这也是人说的话，前后都是矛盾，送点礼，立马态度就变了，简直小丑一个。还有的领导生怕下属取得一点成绩和成就，下属干的工作，全部揽过去给大领导汇报，只字不提下属在这一周里面天天加班加点的辛勤付出。这类领导是既嘴上不说，更不会给你办实事，上面这类领导我都遇到过。学过马克思主义哲学的都知道“矛盾”这个概念，领导和下属是天然的一对矛盾，相互都离不开。领导需要下属为他冲锋陷阵，干事创业，打拼奋斗、干工作，背黑锅等；同样，下属也需要领导这个政治资源，需要领导给他们升迁提拔，贫先评优，获得一定的利益。这一对矛盾，时时刻刻处处都是既对立又统一。我中有你，你中有我，相互离不开对方。其实，真正聪明的领导不光知道围上，知道体制内围上的重要性，知道更大领导是自己升迁提拔的整治资源。而且，同时也知道围下，就是考虑和关心下属。他们是懂得感恩的之人，知道下属的不容易，知道没有下属的支持，自己工作无法干得好，自己无法在这个位置上坐太久，会对下属感恩的。我一直主张大家努力和奋斗，没错，但是这些都是看人的。遇到能为下属考虑的领导，我建议大家还是“嫁了”吧，多为他干点，多为他付出点，没必要斤斤计较，多学点没什么，他也能给你许多回报和回馈。遇到不为下属考虑，还处处压榨下属的领导，我建议大家也学聪明点，不要在为他拼死拼活卖命，工作上能躺平就躺平，能摸鱼就摸鱼。反正又没法开除你，这届领导不行，那就慢慢等、慢慢熬下一届领导，山不转水转，水不转人转。“跟我上”和“给我上”，这两句话出自领导的嘴里，反映结果是完全不一样。前者是自己冲锋陷阵，自己冲在前面杀敌，吃枪眼；后者则是让下属冲在前面挡枪眼，自己躲在后面。
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