大家在体制内是不是遇到过这样的情况：领导对你嘘寒问暖，时不时给你画个大饼，让你感觉自己前途一片光明，但升职加薪、重要项目却总是轮不到你？你琢磨不透，他是真心对你好，还是在忽悠你？我在体制内很多年，见过很多被领导PUA的下属，见过很多光让牛干活，不让牛吃草的领导。说一千道一万，领导对你好不好，绝不是听他说了什么，而要看他对你做了什么。因为，一个人的语言可以伪装，可以口是心非，但是具体实际行动做法是绝对不会伪装的，肯定是会落地的。
想知道领导对你的真实态度，绝不要听领导说了什么，而要看领导的行为，领导对你好不好，就看这八个字，别的都是扯淡。
体制内，真正关心你、愿意帮助你的领导，都会给你实打实的回报。这些回报是看得见，摸得着的，有的是物质，比如升职加薪；有的是精神，荣誉光环头衔等。
在体制内最重要的就是升迁提拔，我一直认为我们在哪里生存，在人生哪个阶段就要去追求与那个环境相匹配的东西。在学生时代，我们就追求成绩的好坏；在体制外，我们就追求财富的多少；在体制内，我们就追求职务的高低；退休以后，我们就去享受生活，追求轻松、安逸、休闲，安度晚年。不能反过来，体制内追求财富，这思想很危险；在体制外，去追求职务和权力，这很矛盾，也无法实现；在学生时代，你拼命去搞人际关系。体制内，一个领导如果就是让你干活，从来不和你说提拔的事情，那就是和你扯淡呢，没把你当自己人。当然，你想提拔，你想进步，需要你自己去和领导说，你自己的事情你得自己去提，不可能领导主动想着你。如果你提了，领导还是对你的事无动于衷，找那么多理由和借口，那说明，领导不是真心带你好。体制内的荣誉非常多，比如年度考核优秀、优秀共产党员、青年标兵，岗位能手等称号，这些可以称之为综合性荣誉。
还有各种征文、演讲、知识、技能、辩论等竞赛的奖项，可以称之为专业性荣誉。实际上，在我看来，上面的荣誉最实的就是年度考核优秀。因为一个年度考核优秀可以让你的职级缩短半年。领导不给你职务，但可以让你的职级晋升缩短半年，也是一件不错的事情。有职级也挺好，工资一分不少，也有影响力，看上去也好听。我个人觉得，荣誉跟提拔的关系并不是太大大，晋升职务时只是优先考虑，没说必须考虑。领导要用你，你没荣誉也照样用，领导不用你，你荣誉满身也然并卵。就是那句话：说你行，你就行；说你不行，你就不行；说你不行，你行也不行；说你行，你不行也得行。而且荣誉跟涨不涨工资关系也不大，几百块的奖金，不及通货膨胀的千分之一，出门跑个滴滴还更容易。体制内大大小小机会特别多，比如外出培训学习、去上级单位交流借调、去异地挂职扶贫、项目上加你的名字，甚至出国出差。这些机会有的能让你提升见识，有的让你开拓视野，有的让你充分学习，有的能让你刷新履历，有的能让你晋升职称。这些机会往往都掌握在领导手中，领导说给谁就给谁，因此向领导靠拢至关重要。如果，你领导总是让你干活，一有机会出现的时候，反而都不考虑你，还和你说，这些机会没用，大大小小的机会和机遇都不给你。那说明这个领导根本不重视你，没把你当自己人，就是想用你想压榨你干活。体制内干工作是个人都会犯错误，再认真的人，工作上难免也会有失误的时候。犯了错，先自我反思是自己的原因，还是别人的原因。自己的原因，那就改正，下次不要再犯；别人的原因，随他去吧，没必要拿别人的过错来惩罚自己。工作上有的错误可以犯，有的错误不能犯。有水平、敢担当的领导，在下属犯了错误以后，他能为下属说话，会偏袒保护下属，甚至有时候自己为下属承担。这种领导在体制内比较少见，遇到了就跟他后面干吧，士为知己者死。因为一般人，遇到锅都去甩，很少有人能主动承担和担当的。说到最后，我想给大家一句话：人生中，想成就自己，先去成就别人；成就他人，就是成就自己。这不是一句鸡汤，而是人生感悟，很多人都不理解，也做不到。只有当你能够帮助别人获得他们所追求的东西时，你才能够真正地实现自己的价值。因为当你去帮助别人的时候，你会感到自己很有价值，也会获得别人的尊重和感激。同时，你也会在帮助别人的过程中学到很多东西，提升自己的能力和智慧。
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