体制内80%的人对你来说没那么重要

今天这篇文章可能会颠覆大家的认知，让大家能全方位的了解体制内真相，一起来看看吧。

“二八法则”我们都听说过，是意大利经济学家提出的。说有20%的人掌握着80%的财富，而剩下的80%的人只能分享着20%的财富。

这种财富的分配不均不仅存在于经济领域，同样也反映在其他方面。这既是一种普遍规律，同样也可以解释体制内的现象，其实体制内方方面面的人和事，也遵循着二八法则。

一、人际关系遵循“二八法则”

我一直认为，步入社会后，我们的交际圈要做减法，人脉要精简，学会抓重点。

很多人思维还不成熟，搞学校那一套，热衷于人脉，拼命结识朋友，希望得到朋友的帮助，认为步入社会后，朋友多，路子广，才能走遍天下。

我早就和大家说过，人脉在于你自身的价值，在于你的实力。你个人实力很强，你压根就不需要认识其他人，不需要人脉，别人会主动找到你，结识你，而且不乏优质的人脉。

大家仔细体会我上面那句话，有经历的人都清楚。

迷恋热衷于人脉，不如多花点时间给自己充充电，提升自己的软硬实力。迷恋热衷人脉也是学生思维的一种体现。

说回体制内，体制内也是如此，我们只需要和20%的人搞好关系。这些人就是班子成员、核心部门的主要负责人及领导的司机和秘书等。

其他80%的人，我们保持普通的距离，保持礼貌微笑，点头之交即可，尽量不去得罪，实在得罪了也没什么，成本也不大。这些人，不是我们人际关系维系的重点。

大家在社会上交际一定要有这个思维，做任何事都要学会抓重点，抓主要矛盾，这也是唯物辩证法里面重要的方法论。

二、工作做事遵循“二八法则”

体制内有领导，自然也有下属，下属主要是干活的，干业务，干一线工作的。他们往往干80%的工作，跟老黄牛似的；

而领导只干20%的工作，牵着牛鼻子走，搞统筹协调、谋划发展、争取资源和利益，把关与审核。

这点大家很容易理解，领导指挥下属干活，领导工作量少，下属工作量大。

所以，我为什么一直主张大家往上升，追求进步。其实，不仅仅是为了多发点死工资，更多的是为自己多争取点话语权，能多有点选择的权利，让自己别那么累。

你是大头兵，你只能被人使唤，干最多、最复杂、最容易背锅的活。你是领导你只是操心，心累，承担责任，更多的体力劳动都交给了下属。

三、提拔也遵循“二八法则”

体制内提拔也遵循“二八法则”，能当上领导的都是少数，得到升迁提拔的也都是少数，往往都是僧多粥少，狼多肉少。

可以这样说，体制内80%的提拔机会都首先给了20%的人。

哪些是20%的人呢？就是在领导身边工作的人，比如办公室、组织人事处、党办、纪检办……

毋庸置疑，这些都是核心部门，离领导距离近，近水楼台先得月，露脸的机会比较多，工作上领导都能看得见。你能干什么，不能干什么，你什么性格，领导知根知底。所以，自然得到的机会也比较多，升迁提拔也比较快。

除此上述优势，每天接触领导，耳濡目染，还可以学习、掌握了领导思维方式和领导艺术水平，思考方式越来越领导化。

这些部门更容易掌握政府运转规律和核心工作，相对来说见多识广，提拔也就顺理成章。

说到最后，成年人了，不妨功利点，主要精力放在有价值的人和事上。