体制内，领导想废掉一个人，往往会采用这些“阳谋”

体制内，人际关系比较稳定，很少有因为干得不愉快决定辞职的，领导和同事基本都是一辈子的。

当然，也有那种因工作调动或者升迁提拔的领导，但是往往也都在一个圈子和系统里面转，抬头不见低头见，经常还有工作交集与往来。

很多粉丝咨询我最多的问题就是人际关系问题，问得罪领导了如何处理？

体制内得罪领导，说问题大也大，问题不大也不大。

大，在于他让你穿小鞋，折磨你，整你，你屁股坐在这里，你得不到升迁提拔。

不大，在于你心态好，不在乎世俗的名利，抗压能力强，你毫不在乎，不放在心上。你有身份和编制，领导不能把你怎么样，工资一分少不了你。

实际上，据我多年工作经验观察，很多人是既想入世，又想出世。既想当官，又讨厌和鄙视看不惯那些溜须拍马的行为，放不下身段，导致自己纠结。

看别人上去了，自己还在原地踏步。领导打压不重用下属的方式有很多种，比如让你闲着，不布置工作；让你干打杂工作；总是批评你，甚至pua你，挑你的不满。

有的人面对领导的批评，会产生焦虑，甚至抑郁。我可以这样说，你做人做事不靠谱，得到领导的批评，恰恰说明，领导还想用你，还想救你。

就怕的是，领导连批评都懒得批评你了，直接对你不管不顾的，放置不用，让你闲着。

批评自己，反思一下，自己的过错就去改正；不是自己的问题，也不要往心里去，批评自己就当修炼自身强大的心态。

对于领导而言，一个年轻人既然那么不好用，不听话，那就不用你，闲置你，让其他人多承担点，干脆换个人用，直接把你给边缘化。

有的粉丝会惊喜，让自己闲一点不是挺好的吗，不用干那么多的活，不用那么累。

实际上，真的这样吗？让你闲3-5天可以，甚至半个月，一个月可以。那给你闲置半年甚至一年呢，你会很焦虑。

之前就有过这样一个案例，处长手段真是很高明。

年轻人小陈做人做事不靠谱，不踏实，领导百般叮嘱和交代的事，总是纰漏百出，给领导添堵。

一份参会人员名单上面，几个错别字。处长也反复教育批评过很多次了，仍然不见效。

于是就把他边缘化了，不再用它了，不布置工作给他，因为让他办事实在不放心，怕把工作搞砸。工作不布置，开会不叫他，就让他干干打印复印的事。

一个人，尤其是处在成长阶段的年轻人，工作上就是要多干工作，多干活。我说这句话，有的人可能说我是pua，我不是这么认为的。

年轻人，不要让自己太闲着，总得找点事做做，成长进步最快的方式就是多干工作，多在工作中磨炼自己。

因为，有些工作你干了你就有经验，有收获，别人搞不懂，搞不定的事都来问你，你能解决。

除非，你这个人说自己就是不想进步，不想奋斗，就想混吃等死，在体制内摸鱼躺平，这都没问题。

整天无所事事，人其实最怕闲着，闲来生非。这实际上对你就是边缘化处理，让你没有参与感和成就感，渐渐地你会发现你是一个可有可无的人，被迫在单位混日子。

工作时候充实一点会让我们工作和生活变得有节奏，如果一个领导不给你布置工作，那说明他想废了你，

还有一种情况，就是给你布置工作，但总是让你干一些杂事，这也是废掉一个人的体现。

总干杂事不利于一个年轻人新人的成长和进步，你可以干杂事，但是你不能总是干杂事。

如果领导总是让下属干一些打杂，诸如扫描复印的这些杂事。很明显，这些工作会让一个人给废了，他不想用你。

这些杂事在体制内一般都是编外人员或者老同志干的，年轻人一般被赋予重要的核心业务工作。

出现问题往往自己身上找原因，自己的问题就改正；自己没问题，别人的问题，也不要轻易被别人影响，不要拿别人的过错来惩罚自己。