今天写一篇文章，关于人际关系的，我发觉很多粉丝私下和我交流，都是问一些关于人际关系的话题。
跟科室里面科长关系处不好，科长对他有意见；和同事关系处不好，两个人老死不相往来。轻一点对抗就是不支持对方工作、拒不执行、不听话；重一点的甚至都掀桌子、当众吵架、骂人。理性的分析，人际关系出现问题，往往两个人都有责任，一个巴掌拍不响。同样，近期我也看到很多体制内博主的文章，都教大家体制内不要怕领导，要和领导对着干，不要做领导的奴隶，你是有编制的……现在互联网上什么良莠不齐的内容都有，很多内容和信息都是误导人，跟真实体制内运行规则完全不符。很多博主虽然文章很有情绪感，能煽动情绪，但是实际上她自己可能是个很理性的人。就是真实的做法和文章截然不符，完全为了迎合读者情绪。如果不加甄别的去阅读、去实践，真的害人不浅。在人际交往方面，尤其和领导相处，千万不要有对抗思维，对抗是最不明智的处理方式。什么是对抗思维呢，我跟这个领导关系不好，这个领导不喜欢我，排挤我，我就要跟他对着干；上一任领导调走了，新来一任领导，我不喜欢她的说话、做事风格，认为她能力不行，我就要和她对着干，不支持她工作，不听她的话，处处说她坏话。不要这样，大家要知道，体制内是官大一级压死人，你级别、年龄低，你就要服从。到哪都一样，领导上面还有领导，你服从上级，你上级服从更上级，更上级还是要服从。你和领导对抗，结果肯定是你自己输。胳膊是永远拧不过大腿的，你有双拳也难抵领导的四手。结果就是，他会整你、折磨你、排挤你，给你穿小鞋，工作上处处刁难你。一切好的资源、机会及利益都将与你无关，你都得不到。有的人会说，I dont care，完全不在乎，我不需要这样，就是和他对抗，我不需要这些虚头巴脑东西。领导边缘化你，你不在意；排挤你，你不在乎；没有得到升迁，你心态特别好；你任性，你追求自我，都完全没问题，毕竟不能开除你，你是有编制的人。但问题是，大多数人心态没那么好，内心也没那么坚强，他也不是无欲无求。看见别人都升职涨薪、评先评优，他心里也痒痒，又和领导关系处的不好，又得不到，所以焦虑。那有人会问我，你不让我们对抗，不就想让我们跪舔、阿谀奉承，对领导马首是瞻，溜须拍马吗？我不是这个意思，大家思维上不要有二元对立。不是这个，就是那个；不是A，就是否A。我一直强调大家在职场做人做事要顺势而为，顺势而为不是让你溜须拍马。至少你不要明面上不服从、不听话、唱反调，工作上该支持还是支持，面子上过得去。
你要是对抗，可能不会表现在外在的行为上，但是脸部的表情、肢体动作、体
态神情等都会把你给出卖。都可以让领导感觉得到你对他的不理睬、不尊重、看不起等态度，这些信息，都会被对方捕捉到，毕竟人的内心是隐藏不住的，可能你觉得自己隐藏得很好。
比如领导说话的时候，你玩手机，眼神空洞，东张西望；或者领导说话，你插嘴，领导说一句，你顶一句，这些都属于对抗，不尊重的体现。
领导也不是傻子，毕竟在官场，察言观色是基本功，哪怕你只是眼神飘忽，领导已经知道你内心大概在想什么。
所以，不要以为你不掀桌子，不骂娘，领导就察觉不到你的不屑。就算领导真的水平不行，档次太low，能力不行，人品不好。但不影响他当领导，你也没有义务和能力改变她。
与其对抗，不如和解，让领导成为你事业的助力，至少不能成为你工作的阻力。
职场有领导，就会有下属，领导掌握着先天的资源和利益，你不主动靠拢向他示好，那你就得不到。这点不光在体制内存在，在体制外也有，毕竟中国国就是个大体制。
任何人都有被尊重，被认真对待的需要，领导何尝不是，这是人性。记住，领导只做筛选，不接受被教育。
你不需要喜欢领导，但没必要让领导觉得你不喜欢他，进而让领导不喜欢甚至讨厌你。平白无故给自己增加一些绊脚石，何必呢。
