做人与做事是围绕我们一生的话题，可以说伴随我们一生。无论人生哪个阶段，都要经历这一步。在读书期间，我们只需要踏实做事，这里的事就是好好学习，提高学习成绩。学生时代，不需要你太会做人，一切社交都有父母，你只要一门心思放在学习上就行。相反，学生时代你要搞人际关系，不学习，老师会认为你不务正业。哪怕你人际关系很差，同学不喜欢你，但是只要成绩好这一点，你就是好孩子，是榜样和楷模，老师会帮你说好话。步入社会后就不一样了，我们的身份就变了，变成社会人，变成了父母。参加工作，这个时候不仅要工作做事，更要学会做人，与人相处。工作上不仅要把本职工作给做好，还要把领导交办的工作给做好。同时，作为社会人，你还要学会混世，与领导相处，与下属相处，处理好亲朋好友方方面面的关系。步入社会，必须“两条腿”走路，缺一条都不行，做人与做事，同时都要抓。说说体制内那些事吧，在体制内待久了，你会发现，每个体制内单位总有一些能力很强、能干事创业的人。但是细细观察，你会发现，那些能力很强的人，迟迟提拔不上去，原地踏步。什么原因呢，我想最主要的就是做人出了问题。做事太耀眼，不懂得收敛自己，得罪人。做人不知道尊重领导，不知道对上请示汇报，不善于沟通协调，不知道处理好事情背后复杂的人，看不清事物的本质，只看到表象。这些人往往一根筋，只认死理，只知道做事，不知道灵活变通，不知道察言观色，不知道考虑领导的情绪。讲个真事，W是省直机关的一名业务骨干，按道理平台不低了，正厅级单位。今年44岁了，还是科级干部，提副处怎么也提不上去，在自己位置上干了很多了。他就是个典型工作能力很强，头脑不知变通，不灵活的人。给领导写了个讲话稿，还能跟领导争辩起来，干起来，说领导不对，自己对。领导让他按照这样思路来改，他非要说自己写的没问题，看上级单位文字材料就这么来的，跟领导争辩，各自有各自的观点。大家想，一个副厅级领导怎么可能让一个科员呢，迁就他岂不是自己面子没了吗。人都是要面子的，尤其那些身居高位的领导，更是如此，习惯了颐指气使的命令人，习惯了指挥别人。领导看他不服输，内心自然不服输，心想你一个下属那么不听话，那你就别想进步。其实，问题的错误还是在于W自身，还是还是做人出现了问题。他做事没话说，承认大笔杆子，在单位拿过大大小小的奖项。但是，就是不知道体制内运行的规则，领导决定一切。体制内是要讲服从的，不需要你有太多的想法。那些不违反原则的事情，一切按照领导意思去办，领导说咋弄咋弄。你不按照领导要求去办，胳膊拧不过大腿，你还是要按照领导要求改材料，还给领导留下了一个不服管，不听话的看法，最终导致了自己被边缘化，迟迟得不到重用，何必呢。这社会干什么都要遵照规则，玩游戏有规则，职场也有职场的规则，甚至打牌都有规则。职场的规则就是下级服从上级，下属听领导的话，领导部署，下属执行。那些不违反纪律的事情，按照领导要求去办。那些得不到重用的人，也该好好反省下自己，是不是自己只会闷头做事，不知道变通。
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