体制内待时间久了，才知道当初自己的行为有多么傻

一、卖力工作，相信付出就有回报

刚参加工作的时候，由于刚从校园进入职场，学生思维太严重，认为努力就会有回报，努力工作领导就会赏识自己，就会升迁提拔。认为自己的辛苦付出领导肯定能看得到，不用刻意去宣传和表现。

实际上领导都是非常忙的，认为你的付出是理所应得，而且无法照顾到每个人的利益。

我依然记得刚参加工作的时候，有一次领导问周末谁有空，来加个班。我第一个说自己有空，可以来，丝毫不犹豫，不拒绝。

那天从早到晚加班到十点，就我和另外一个年轻同志过来，其他同志一个没来。当时整个处室8个人，其他人都说没空，家里有事。

现在想想真的单纯，傻得可爱。干了十年才发现，自己还在原地踏步，还是没有提拔，辛辛苦苦付出那么多。

结果从其他单位调来一个副处长，自己很灰心。后来才明白，体制内升迁提拔需要多方面因素综合衡量，并不是靠卖力工作这一项。

升迁提拔需要看你的关系和背景、机遇、领导推荐、群众关系、个人学历、工作能力等多项。

上面六项缺一个都不行，工作能力仅仅占很小一部分。

二、讨好型人格，谁都能使唤自己

刚参加工作的时候，害怕得罪人，心想听话就能处好人际关系，得到领导和同事的认可和喜欢，无论是谁叫自己干活都不会拒绝。

我记得，我刚入职一个月，其他部门处长让我帮他打印复印跑腿，这些工作我都全盘接受，没有拒绝。

搞得自己本职工作都没做，还被自己领导批评教育，说干工作要分清主次，先以自己工作为主，然后再干其他部门的活。

我当时想，其他部门处长让我做事，肯定得老老实实听话啊。后来工作久了才发现，当初自己的行为太傻了，陷入了讨好型人格，不懂得拒绝人。

三、害怕冲突，不敢得罪人

有的人受原生家庭的影响，在体制内做人做事过于老实听话，谁都能指挥他，指使他。

被人欺负了，不敢反抗和对抗，害怕得罪人，甚至蹬鼻子上脸了都不敢回击。

我和大家说过，体制内人脉关系遵循二八法则。体制内80%的人是得罪的起，得罪了对你个人仕途进步无任何影响。20%的人是不能得罪的，就是班子成员和主要处室的负责人。

像那些和你年龄一样大的同事或者老同志，该得罪就得罪，甚至动嘴动手都是可以的。

你的编制是你自己考进来的，不是某个同事和老同志给予你的，完全可以得罪人。不敢得罪人，怕冲突也表明自己是个弱者，缺乏自信，能力不行。

当然还有其他的一些事项，比如说话太直得罪人，民主生活会上直接批评领导，不懂得圆融周到，太硬。