大家在体制内工作，有没有这样的体会。自己平时在工作上比较踏实，认认真真干工作，不善于交际，很少得到领导的表扬和认可。
反而身边有的同事特别能装，总显得自己非常能耐，喜欢颐指气使的指挥你干工作，让你干这干那，他自己在那摸鱼，什么都不干。还经常去领导办公室请示汇报，邀功请赏，说自己工作量太大了，承担大量工作，领导们反而对他们赞赏有加。大家身边肯定有不少这样的同事，关键这类人有的岁数年龄比自己还小，资历还没自己大，开始对你颐指气使，实在让人气愤。甚至更可悲的是，出了事，领导信任他，不信任你；表扬他，贬低你；他干核心业务工作，让你干边缘打杂工作。这类人，我认为就是个滑头，比较圆滑。滑头是个贬义词，泛指一个人不老实，偷奸耍滑，具体在工作上表现，就是指挥别人干活，自己什么都不敢，还到处去向领导请示汇报、邀功情商。但是，凡事无绝对，从反面也说明了这些人头脑比较灵活，懂得对上请示汇报，懂得和领导搞好关系的重要性，懂得向上沟通。我一直和大家强调一个观点：我们工作上做事可以踏实、认真、老实，这是我们为人的原则，但是头脑一定要聪明。凡事留个心眼，尤其对于同事之间的传话，最好的做法去核实下。所以，我们在工作上，不能只是干工作，也要适时的加强请示汇报。这样，别的同事不会利用我们与领导之间的距离差、信息差，给我们使绊子。我刚参加工作的时候，我也是经历过这样的同事，这小子就是典型的滑头，当然他这个人岁数年龄比我大。刚参加工作，我比较踏实，也比较听话，不太爱去领导办公室，不懂得向上社交，认为只是做好本职工作就可以了。处长给他布置一项工作，让他来写个工作方案，这小子转手布置给我，还说处长让咱们两个共同拟一个方案，让他在网上找找材料，让我来拟稿，还声称处长想锻炼锻炼我这个新人，让他多带一带我。这小子肯定认为我不敢去找领导核实，他就看准了我平时比较踏实，不怎么去领导办公室请示汇报，和领导沟通交流比较少，才拿领导来唬我。大家在工作上长个心眼，凡是其他同事说领导让你干什么什么，领导给你布置啥工作，最好找领导核实一下。当然，我不会直接去问领导：说领导，小王让你给我布置了一项工作，有没有这回事啊？谁这么做就是缺心眼。我会找领导请示汇报，在请示汇报这项工作的时候，套领导的话，看看领导什么态度，是否真的给我布置工作。当时，我就问领导：领导这个材料，我打算这样写，您看可以吗？请教您这个思路、方向、框架对不对，是否合理，防止做无用功。这个问题，话一套就套出来了。当时，处长说，这个不是交给小王来弄的吗，他比较熟悉，他一直负责这块的，你才刚来，你学一学就行了，让他弄吧。你看，话一套就套出来了，领导没给我布置工作，给那小子布置的。所以，体制内职场，什么人都有。从这个故事，我懂得了一个经验，以后要加强和领导的请示汇报，多去领导办公室跑一跑、走一走。我教大家的这一点也是对付小人很重要的一招，在工作上，不要只会埋头干活，适时的还要加强和领导请示汇报，一来尊重领导；二来避免做无用功；三来也能和领导加深感情。关于请示汇报的重要性，我之前在文章也讲过，大家可以翻了去看。同时，对于同事带的话，大家最好学聪明点，最好找领导核实一下，防止它给你挖坑。小人之所以敢在中间使绊子，乱传话，正是因为他猜到你不敢找领导核实，看到你平时跟领导接触交流少，才钻了这个空子。
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