体制内混得不好的人，往往都有这些特质
作者：admin时间：2025-06-29 阅读数：18 +人阅读
在体制内这个复杂的人际网中，有的人会来事，左右逢源，有的人郁郁不得志，仕途不得意。
为什么人与人之间差别那么大，有的人三五年一个台阶，有的人一直被按在原地不动。抛开没先天关系和背景这一说法，我想很大程度上是自己出了问题，做人做事出了问题，他们身上往往有一些“不受欢迎”的标签，注定领导看不上，同事不喜欢。其实，不管在哪里生存和发展，不管在什么样的工作环境，一定要敢于展现自己和宣传自己。说白了就是要表现，抓住每一次机会。体制内混得不好的人，最大的一个问题就是过于保守，不敢表现，这也是学生思维的重要表现。学生时代，父母只会教我们要干好本职“工作”，爱学习，提高学习成绩就行了。不用去刻意的表现和宣传自己，因为老师和父母都会帮我们宣传。你期末考试考了第一名，老师会在全班大会上表扬，父母会在亲朋好友之间大肆宣传你的优秀。在体制内，你光只知道埋头干活，不会宣传和表现，这是不行的。哪怕业绩再出色、能力再突出，往往也会被忽略。酒香也怕巷子深，就是这个道理。体制内，领导往往都是很忙的，没有时间去关注你做的每一件事，不会考虑到每个人的感受。有些东西需要你自己去争取，比如荣誉、福利、资源、机会、称号等。有的人是个老实人，把“不争”当成一种修养，却忽视一个真相，你不敢表现自己，你不争取，就会被别人默认为“不需要”，在平衡利益的时候，往往你先被忽略到。爱哭的孩子有糖吃，不哭的孩子没人理，就是这个道理。体制内工作难免会遇到不开心的人或事，偶尔抱怨一下，发泄一下自己的情绪，有利于自己的身心健康。我身边就有这样的同事，非常的消极和颓废。一遇到不开心不顺心的人或事，总是在那里抱怨命运的不公，领导对自己不公，搞得他非常优秀，自己没任何毛病。然后就去找领导抱怨和发牢骚，领导被弄的很烦，干脆把他边缘化。有时候甚至他还到处去乱说领导的坏话。实际上，大家想想，谁喜欢整天和负能量的人在一起，谁喜欢消极抱怨的人。跟这样的人在一起待久了，自己也会变得消极不自信。我刚才说了，体制内领导和同事都非常忙，没时间去“深挖你的内在”。多数时候别人对你的印象，就从你的外表仪容，谈吐举止或者别人的口耳相传得到的。心理学有一句话叫做：你永远没有第二次机会给别人树立第一印象，充分说明了，第一印象给人的重要性。不知道大家在体制内有没有这样的感觉，就是有的人给人第一印象，看上去很不爽，就想上去踹他两脚。站没站相貌，坐没坐相，穿衣打扮 更没有仪表仪容，邋里邋遢的人，不修边幅的，胡子拉碴，头发几天没洗，蓬头垢面。而有的人看上去就像个“刺头”，不怒而威的感觉，站有站相，坐有坐相，气场很逼人，说话铿锵有力。所以，体制内形象管理非常重要，人有时候评价一个人往往看的就是外表。外表印象好，才会对你深入的了解。一个外表形象都不好的人，蓬头垢面的，自己都照顾不好的人，你指望他能带领一个部门，一个团队，不可能的事。体制内生存，抛开你工作能力，做事不行不说，单纯你做人也不行。体制内生存是需要做人的灵活性和靠谱性，有的人说话做事不注意，智商情商比较低，到处得罪人。他们说话往往直来直去，不管别人的脸色，还声称自己说话比较直，有什么说什么。实际上就是缺心眼，情商比较低，在组织生活会直接怼领导，丝毫不给领导留情面。做事只讲原则，不顾人情，一切都要按单位的规章制度来办事，不知道灵活变通，得罪不少同事。这样的人在体制内走不远，普遍智商情商不在线，普遍比较低。实际上，高情商并不是圆滑，滑头的意思。而是分得清场合，什么场合说什么话，面对什么人说什么样的话，什么时候该进，什么时候该退。
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