体制内，想提拔，就要寻找“贵人提携”

人生在世，读万卷书不如行万里，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如贵人相助。

今天聊聊贵人这个话题，首先我问大家，大家觉得贵人在我们人生成长过程中重要吗？

有的人认为不重要，一切靠自己，说自己就是自己的贵人，我对这个观点不以为然，这句话不完全对。

这个社会中，有能力的人很多，能得到贵人帮助的人很少。

贵人往往就是机遇、机会，机会往往比能力、才干更重要。一旦遇到好的机遇，短短几年间，便可能完成人生中的重大转折。

有的人整天抱怨，说自己在体制内啥都没有，没有关系和背景，没有贵人相助，就在那不求上进，浑浑噩噩。

贵人分为先天贵人和后天贵人，什么是先天贵人，比如：你父母、你亲戚等，这些天生就具有的，和你有血缘关系的。

什么是后天贵人，就是在你后期社会成长阶段，在你摸爬滚打中积累的人脉，获得的资源，给予你提供帮助的人。

先天贵人我们往往一般无法选择，命自有天定，我们不能选择我们的父母。但是，后天的路可以我们自己走出来，自己混出来。

后天的贵人是可以通过自己去创造的，如何让贵人帮助你呢，就拿体制内职场来说。

第一，你得主动，你得主动出击，去宣传自己。

你想得到后天贵人领导的赏识，你得主动出击，主动展示自己的能力和优势，让领导去发现你。

在体制内，领导是很忙的，无法关注到每个人，尤其当你很“弱小”，话语权很低的时候，你根本无法见到大领导一面。

这个时候就需要你主动出击，抓住每一次和领导接触的机会。

比如汇报工作，展现你对工作的思考，你的口才和思维逻辑，你的语言表达能力；

比如做事，展现出你认真、负责任、心细、踏实、靠谱的一面，让领导把工作交给你很放心；

再比如，你打篮球很厉害，系统内正好举行篮球比赛，单位正在组织青年人参赛，你这个时候一定要主动出击，在领导面前表现和展现自己，带领单位夺冠，让领导高兴。

…………

把每一次和领导接触的机会都抓住，不要做“缩头乌龟”，不要害羞，不愿展现和露脸，有机会一定要牢牢抓住。

想要贵人相助，就要积极靠近贵人，推销自己，在推销的过程中展示自己的优秀、靠谱的一面，让贵人发现自己的潜力。

酒香也怕巷子深，一瓶年份的茅台酒，也怕遇到长宽巷子，担心自己优质的年份酱香味无法弥漫到街头巷尾。

人也是一样，你即使是一个千里马，也需要伯乐的赏识，也需要你主动出击。伯乐没那么多精力去挖掘人才，需要千里马自己跑到伯乐身边。

第二，你得靠谱，且你得长期靠谱

这是艾跃进教授的话，想得到贵人帮助，你得靠谱，而且你得长期靠谱。

靠谱我认为是一个人非常稀缺的品质，非常难做到，而且想要一个人长期靠谱，难上加难。

不管你在体制内什么单位，什么岗位，领导都喜欢礼貌、踏实、低调、稳重、灵活、聪明、积极、主动、善于沟通的下属，这些优秀靠谱的品质，是个人都喜欢。

各位粉丝，你们不喜欢这样的下属吗，是个人都喜欢。能做到上面这几点，而且保持长期如此，不愁没贵人帮助。

第三，你得让贵人受益

想让贵人帮助你，你得让贵人受益啊，不能让贵人白白帮助你，你得“懂事”，这是非常重要的一点。

大家在社会上生存，一定要明白这样一个道理：你想得到什么，你一定要学会舍弃什么。说白了，你要先付出，后求回报。

现实生活中，很多人恰恰相反，恰恰希望别人给自己先付出，自己得到后，然后给别人付出。

这就形成了一个死循环，你不先付出，别人凭什么给你付出，你就什么都得不到。

如何让领导受益呢？公事上，你可以支持他的工作，为他排忧解难，把他交办给你你的工作给干好，为他分心和扛活，让他有机会升迁提拔，你成为他升官的“助推器”。

他上去了，自然不会忘了你，你先付出你的工作辛苦和勤劳，换来领导的提拔，然后他在帮助你。

私事上，给他送物质利益，给他送礼，送他喜欢的东西，满足他的私欲。这个不过多讲，懂的人都懂。

或者给予他家庭的帮助，解决其老人看病、孩子上学等。

总之，就是让贵人在你身上得到便宜、得到好处，满足这几点，贵人才能帮助你，少一条都不行。